Les enjeux contradictoires des managers
Depuis le début des années 1980, l’émergence de la gestion par objectifs, et les systèmes de rémunération variable associés, ont contribué à favoriser la rentabilité de court terme mais cela s’est fait souvent au détriment d’une vision partagée, du développement de la coopération et de l’intelligence collective.
Les clients citoyens et toutes les parties prenantes des entreprises sont souvent pris dans les mêmes contradictions entre leurs enjeux de court terme et les impacts sociétaux de leurs comportements.
Le leader de demain doit pouvoir répondre à des enjeux qui peuvent sembler contradictoires et inventer de nouveaux modèles d’affaires qui répondent aux besoins de la société sous toutes leurs formes.
Pour répondre à cet objectif, un système de gestion plus collectif, plus collaboratif et plus délégué est l’un des principaux facteurs de performance pour les entreprises.
Les apports du coaching d’équipe et d’organisation
Des services de coaching professionnel
- COACHING EN ÉQUIPE ET ORGANISATION
- DÉVELOPPEMENT DE L’INTELLIGENCE COLLECTIVE
Comment surmonter les enjeux individuels (egos) pour générer une nouvelle performance collective (coopération) - RÉINVENTER
Pour atteindre vos rêves (ou vos plus grandes ambitions) vous devez imaginer, planifier et agir pour élargir votre chemin vers l’avenir!
L’exemple de Walt Disney
Démonstration par l’exemple : Le génie de Walt Disney était basé sur sa capacité à combiner 3 compétences à la fois complémentaires et antagonistes mais essentielles dans l’acte de créer …
- Le rêveur
- Le réaliste
- Le critique
Résultat : Des chefs d’œuvre !
Des compétences complémentaires permettent aux entreprises d’innover et d’anticiper ainsi les évolutions rapides de leur environnement, des attentes de leurs clients, des enjeux sociétaux.
Ma vocation : Apporter des services de coaching professionnel
- Coaching d’équipe
- Coaching de dirigeant
- Médiation entre managers
- Construire une vision partagée
- Développer et déployer un projet de responsabilité sociale
- …
