Au cours d’une carrière les occasions sont nombreuses de faire appel à un coach professionnel pour se permettre de mieux anticiper des changements, prendre les bonnes décisions, faire les bons choix, se sortir d’un contexte relationnel difficile…
Aujourd’hui les managers et les responsables Ressources Humaines doivent conduire des changements de plus en plus rapides et chacun(e) doit savoir anticiper les changements ou a minima s’y adapter pour éviter d’avoir à les subir.
Grâce à un coaching professionnel, vous pouvez vous donner les meilleures chances d’anticiper et de vous adapter aux changements de plus en plus rapides (organisations, groupes projets, métiers, équipes, marchés…).
Vous serez ainsi plus efficace dans vos décisions puis dans vos actions.
Le premier intérêt d’un coaching de développement professionnel est de s’autoriser à prendre le recul nécessaire pour retrouver le sens de ce qu’on fait, vérifier l’adéquation de ses décisions, ses actions, son style de management pour les managers, avec ses propres objectifs et avec ses valeurs et motivations.
Ce travail devrait idéalement être fait tout au long de sa carrière.
Il peut également répondre à des besoins ponctuels ou des situations particulières.
Il s’avère qu’il y a des moments clés dans la vie pour se poser certaines questions existentielles et c’est aussi le cas au niveau professionnel. Par exemple, COMMENT?
prendre du recul, retrouver du sens,
mais aussi
clarifier vos objectifs et vous donner plus de chances de les atteindre,
prendre des décisions, préparer des étapes clés pour votre évolution,
ou encore
revisiter vos modes de fonctionnement, de management, d’interactions,..
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