Coaching de Développement professionnel
Les objectifs du coaching de Développement professionnel
Au cours d’une carrière les occasions sont nombreuses de faire appel à un coach professionnel pour mieux anticiper des changements, prendre les bonnes décisions, se préparer à une évolution de carrière, se sortir d’un contexte relationnel difficile…
Aujourd’hui les managers et les responsables Ressources Humaines doivent conduire et vivre eux même des changements de plus en plus rapides et chacun(e) doit savoir anticiper les changements ou a minima s’y adapter pour éviter d’avoir à les subir.
Grâce à un coaching de Développement professionnel, vous pouvez vous donner les meilleures chances d’anticiper et de vous adapter aux changements de plus en plus rapides (organisations, groupes projets, métiers, équipes, marchés…).
Vous serez ainsi plus efficace dans vos décisions, vous pourrez adapter votre postures et vos actions, en fonction de vos objectifs.
Les bénéfices du coaching de Développement professionnel
Le premier intérêt d’un coaching de Développement professionnel est de s’autoriser à prendre le recul nécessaire pour retrouver le sens de ce qu’on fait, vérifier l’adéquation de ses décisions, ses actions, son style de management pour les managers, avec ses propres objectifs ainsi qu’ avec ses valeurs et motivations.
Ce travail devrait idéalement être fait tout au long de sa carrière.
Il peut également répondre à des besoins ponctuels ou des situations particulières.
Il y a des moments clés dans la vie qui amènent à se poser certaines questions existentielles et c’est aussi le cas au niveau professionnel. Par exemple :
- En tout début de carrière trouver un job qui réponde complètement à ses aspirations en termes de relations, de voyages, d’équilibre vie privée/vie professionnelle, de fun pour certains…
- Un peu plus tard, prendre de nouvelles responsabilités, accélérer sa carrière, mieux gagner sa vie, tout en continuant à faire ce qu’on aime et au regard peut-être aussi de contraintes personnelles…
- A mi-parcours, mieux valoriser ses résultats, faire le bilan et voir ce qu’on veut conserver, ce qu’on voudrait peut-être changer, ce qu’on veut gagner…
- En fin de parcours professionnel, envisager la suite, s’ouvrir de nouvelles opportunités, transmettre ses connaissances et transférer ses compétences, s’engager dans de nouveaux projets professionnels ou plus personnels,…
Vous pourrez, au travers un coaching de Développement professionnel obtenir les bénéfices suivants :
- prendre du recul, retrouver du sens
mais aussi
- clarifier vos objectifs et vous donner plus de chances de les atteindre
- prendre des décisions, préparer des étapes clés pour votre évolution
ou encore
- revisiter vos modes de fonctionnement, de management, d’interactions,..
Exemple de coaching de Développement professionnel
Demande initiale : Trouver une solution pour sortir d’une situation difficile au sein d’une entreprise.
Bénéfice final : Identifier des options d’évolutions réalistes et prendre la décision de s’engager dans projet porteur de sens tout en gardant une sécurité financière.
Situation :
Julie a exercé différentes activités salariées dans des structures de tailles variées. Elle s’est toujours employé à développer ses compétences au travers de parcours de formation en interne et en externe aux entreprises dans lesquelles elle a travaillé.
Se sentant depuis quelques mois bloquée dans un emploi qui perdait en intérêt, elle s’était ainsi engagée dans un Master en Administration des Entreprises, qu’elle a effectué en cours du soir. A l’âge de 45 ans elle souhaitait évoluer en responsabilités au sein de son entreprise mais aucune opportunité ne s’offrait à elle. Un changement de l’équipe de management a alors amené des réorganisations au sein de l’entreprise et elle s’est retrouvée écartée de toute perspective d’évolution intéressante pour elle et s’est retrouvée en situation de Burn Out.
Elle s’est alors posé la question d’une démission pour rebondir.
Le Coaching de Développement professionnel se déroule en plusieurs phases :
- Un entretien d’échanges de 1h30 pour bien comprendre la situation de Julie et ses enjeux.
- La proposition d’un contrat de Coaching précisant les objectifs et les modalités associées.
- Un entretien de diagnostic pour clarifier les différents enjeux et les objectifs de Julie.
- Un entretien d’exploration des opportunités du marché de l’emploi
- Un entretien d’exploration des possibilités de développer une activié en indépendant.
- Un entretien de priorisation des options d’évolution et des conditions associées.
- Un entretien d’élaboration d’un plan d’action (Option A : Projet d’activité indépendante ; Option B : Rechercher un nouvelle activié salariée)
Julie qui a fait une rupture conventionnelle avec son entreprise a finalement choisi de se lancer dans une activité de conseil en indépendant, forte d’une expérience professionnelle valorisable auprès de multiples clients. Pour s’assurer un revenu régulier elle a également retrouvé une activité salariée complémentaire.
Elle s’est ainsi ouvert de nouvelles perspectives.