Accompagner les transitions des cadres et managers expérimentés
S’ouvrir de nouveaux horizons • Voir plus loin
Vous avez une expérience importante et vous vous interrogez sur la prochaine étape de votre parcours professionnel ?
Une évolution, une mobilité, une reconversion, une prise de fonction ou simplement le besoin de donner une nouvelle direction à votre carrière peuvent nécessiter de prendre du recul et de regarder votre parcours autrement.
35+ ans d’expérience en entreprise • Ex-cadre supérieur ENGIE • Executive Coaching HEC Paris • SOSIE® • HBDI®
J’accompagne les cadres et managers expérimentés dans leurs évolutions, transitions professionnelles et enjeux de leadership.
Une approche fondée sur l’expérience de l’entreprise
Après plus de 35 années de responsabilités opérationnelles et stratégiques au sein de grands groupes, notamment EDF, Gaz de France et ENGIE, j’accompagne aujourd’hui les cadres, managers et professionnels dans leurs évolutions et transitions professionnelles.
Mon approche associe expérience de l’entreprise, expertise RH, assessment et Executive Coaching afin de prendre en compte à la fois votre parcours, vos compétences, vos motivations et les réalités de votre environnement professionnel.
Executive Coaching HEC Paris • Certification de coach professionnel • SOSIE® • HBDI®
Trois situations dans lesquelles je peux vous accompagner
Évolution et repositionnement professionnel
Vous envisagez une nouvelle étape mais vous ne savez pas encore quelle direction prendre.
Nous pouvons travailler sur :
- vos compétences et vos expériences ;
- vos motivations et vos aspirations ;
- vos différentes options d’évolution ;
- la cohérence de votre projet avec votre parcours ;
- les conditions de réussite de votre prochaine étape.
Transition de carrière
Vous êtes confronté à une période de changement : mobilité, départ d’entreprise, reconversion ou repositionnement professionnel.
L’objectif est de transformer une période de transition en véritable réflexion sur la suite de votre parcours, en identifiant les options réalistes et les leviers à mobiliser.
Leadership et prise de fonction
Vous évoluez vers de nouvelles responsabilités ou souhaitez prendre davantage de recul sur votre rôle de manager.
L’accompagnement peut porter notamment sur :
- la prise de fonction ;
- le positionnement managérial ;
- le leadership ;
- les relations avec les équipes et les parties prenantes ;
- la préparation d’une évolution professionnelle.
Une démarche personnalisée
Il n’existe pas de parcours professionnel standard.
L’accompagnement commence par un échange confidentiel permettant de comprendre votre situation, votre contexte et vos objectifs.
Selon vos besoins, nous pouvons ensuite mobiliser différents outils et approches : conseil en évolution professionnelle, coaching, assessment et réflexion stratégique sur votre parcours.
L’objectif n’est pas de vous apporter une réponse toute faite, mais de vous permettre de mieux comprendre vos options et de construire vos propres choix professionnels.
Pourquoi être accompagné par un professionnel expérimenté ?
Une transition professionnelle ne consiste pas seulement à rechercher un nouveau poste. Après plusieurs années de carrière, elle peut aussi amener à s’interroger sur ce que l’on souhaite réellement faire aujourd’hui, sur la manière de valoriser son expérience et sur la place que l’on souhaite désormais donner au management et aux responsabilités.
Mon expérience de l’entreprise et des ressources humaines me permet d’aborder ces questions en tenant compte à la fois de la personne, de son parcours et de la réalité du monde professionnel.
Vous réfléchissez à la suite de votre parcours ?
Un premier échange permet de faire le point sur votre situation et de déterminer si mon accompagnement correspond à votre besoin.
Philippe Lazzarotto – ACOACH
Consultant Senior en développement professionnel & Executive Coach
Paris • Île-de-France • À distance