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Coaching de développement professionnel

Pourquoi un coaching de développement professionnel ?

Au cours d’une carrière les occasions sont nombreuses de faire appel à un coach professionnel pour se permettre de mieux anticiper des changements, prendre les bonnes décisions, faire les bons choix, se sortir d’un contexte relationnel difficile…

Aujourd’hui les managers et les responsables Ressources Humaines doivent conduire des changements de plus en plus rapides et chacun(e) doit savoir anticiper les changements ou a minima s’y adapter pour éviter d’avoir à les subir.

Grâce à un coaching professionnel, vous pouvez vous donner les meilleures chances d’anticiper et de vous adapter aux changements de plus en plus rapides (organisations, groupes projets, métiers, équipes, marchés…)

Vous serez ainsi plus efficace dans vos décisions puis dans vos actions.

Coaching de développement professionnel cadres et managers


En quoi consiste un coaching de développement professionnel ?

Le premier intérêt d’un coaching de développement professionnel est de s’autoriser à prendre le recul nécessaire pour retrouver le sens de ce qu’on fait, vérifier l’adéquation de ses décisions, ses actions, son style de management pour les managers, avec ses propres objectifs et avec ses valeurs et motivations.

Ce travail devrait idéalement être fait tout au long de sa carrière.

Il peut également répondre à des besoins ponctuels ou des situations particulières.

Il s’avère qu’il y a des moments clés dans la vie pour se poser certaines questions existentielles et c’est aussi le cas au niveau professionnel. Par exemple, COMMENT?

  • En tout début de carrière trouver un job qui réponde complètement à ses aspirations en termes de relations, de voyages, d’équilibre vie privée/vie professionnelle, de fun pour certains…
  • Un peu plus tard, prendre de nouvelles responsabilités, accélérer sa carrière, mieux gagner sa vie, tout en continuant à faire ce qu’on aime et au regard peut-être aussi de contraintes personnelles.
  • A mi-parcours, valoriser ses résultats, faire le bilan et voir ce qu’on veut conserver, ce qu’on voudrait peut-être changer, ce qu’on veut gagner…
  • En fin de parcours professionnel, envisager la suite, s’ouvrir de nouvelles opportunités, transmettre ses connaissances et transférer ses compétences, s’engager dans de nouveaux projets professionnels ou plus personnels,…

Vous pourrez, au travers un coaching professionnel de développement :

prendre du recul, retrouver du sens,

mais aussi

clarifier vos objectifs et vous donner plus de chances de les atteindre,

prendre des décisions, préparer des étapes clés pour votre évolution,

ou encore

revisiter vos modes de fonctionnement, de management, d’interactions,..

 

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